歌尔股份和员工，目前的日子都不太好过：
8日晚间，上市公司歌尔股份突发公告，称被境外大客户砍单。受消息影响，接下来的9日和10日两个交易日，歌尔股份连续跌停；
当前股价为18.62元，已经较2021年年末58.11元跌去了近70%。
除了股价走低，根据歌尔股份员工消息，从本月初就出现了部分停工、员工离职等情况，而终极原因就是公告中所说的“大客户砍单”。
虽然公告中并未提及“大客户”究竟是谁，但根据市场之前的推测，所谓大客户大概率就是苹果公司，所涉及的单子正是蓝牙耳机AirPods Pro2。
如果真的是被苹果砍单AirPods Pro2，那麻烦就有点大了，一方面，歌尔股份是处在“果链”上的公司，苹果是他的最大客户，营收对苹果的依赖度极高，比如2021年总营收中，有4成多是依靠代工苹果产品创造的；
另一方面，歌尔股份股价的上涨，主要驱动力就来自于耳机业务，比如2019年初到2021年末，短短3年时间里，歌尔股价从6.56元涨到了58.11元，这与歌尔股份2018年歌尔股份初次切入苹果AirPods代工业务，以及后期放量有很大的关系；
第三方面，歌尔股份主要大客户有5个，员工也基本上按照大客户业务进行配置的，比如歌尔股份有9万人，其中4万人与“果链”业务有关，如果AirPods Pro2被砍单，那么势必将出现离职潮。
由此可见，歌尔股份被苹果砍单，那么影响的不仅是2022年度的营收，还将影响股价和员工就业。
不过，8日晚间的通告中，歌尔股份从另两个角度阐述了砍单对歌尔的影响也不大：
一是提到被砍单的只是部分代工业务，而公司与该大客户的其他业务还在正常合作，言外之意就是未曾彻底失去大客户；
二是针对砍单，预计最大将影响2022年度33亿元的营收，但33亿元相较于歌尔2021年近800亿的总营收，占比只有4.2%，言外之意是砍单对总营收影响不大。
很明显，歌尔股份发出这则通告且表达上述两个意思，其用意是安抚二级市场上投资者情绪，毕竟作为一家上市公司，稍有风吹草动的负面消息，都将不同程度影响投资者信心。
但显然投资者对此似乎并不买账，股价走势上显示，尽管近几个交易日收涨，但自通告发出以来，股价整体趋跌，截止目前仍未涨到11月8日的水平。
通告中并未提及为什么会被苹果砍单AirPods Pro2，不过根据歌尔员工的介绍，砍单的原因不是因为AirPods Pro2在市场上销量受阻，而是因为“良品率”问题，或者说歌尔生产的产品并未达到苹果公司的要求，与预定良品率存在差距；
另一方面，就在歌尔被砍单之后，另一家AirPods Pro2的代工厂立讯精密，据悉已经扩产，并且成为AirPods Pro2的独家代工厂。这也从侧面验证了被砍单的原因不是受AirPods Pro2供需关系的影响，而是良品率。
客观求是地说，如果是因为良品率不达标而被砍单，那么比直接踢出“果链”，损失还小一点。
理论上代工的某款产品的良品率不达标，那么不会影响整体合作，待生产线调整、良品率提高之后，还有继续合作的可能性；
再就是既然没被踢出“果链”，那么歌尔还可以为苹果代工其他产品，或者来年重新分得新订单，困难是暂时的。
受“砍单”影响，员工该去哪里？
据记者调查，受砍单影响，所涉生产线已停工，8000人已离职，约占歌尔总员工人数的近1/10。
不过，受牵扯的员工基本上都是小时工和中介工，正式工基本上没有出现裁员的情况，而且还有新的招聘信息在发布，只不过薪资水平有了适当调低。
也确实如此，既然是代工企业，那么业务就有旺季和淡季之分、用工量就有峰谷之分，如果遇到大客户新品上市或者接到大订单，就要招临时工，或者通过劳务公司招中介工，而被砍单后，最先受到冲击的也恰恰是这部分工人。
不过无需太过于担心这8000员工的去向，事实上一是上文提到立讯精密扩充了AirPods Pro2的产能，部分员工已经转到立讯精密继续上班。
之前就有在歌尔股份代工AirPods Pro2的经验，转厂之后相信很快就能上手。
除了立讯精密，员工的另一个去向是富士康，比如在11月份初期员工离职的时候，郑州富士康已经进厂预招工，重新给这些员工一个工作的机会。
大家都知道现在郑州富士康的用工缺口还是比较大的，几千员工目前还是容纳的下的。再就是相较于歌尔股份23-27元每小时的工时费，郑州富士康能给到的工时费更高一些，其中还有一些满勤等奖金的加持。
所以，同行业的立讯精密和富士康，也许是这些员工最好的去处。
退一步讲，转厂只是暂时的，被大客户砍单，又不是被踢出了“果链”，未来歌尔还有重新获得订单的机会，况且歌尔出了代工智能声学整机产品之外，智能硬件、精密零组件的占比还在提高，大不了新生产线用工的时候再回来。
综上来说，目前歌尔股份遇到的困难是暂时的，只要没被踢出“果链”，未来就还有合作并拿下大订单的机会，而目前被裁员的仅仅是小时工、中介工等临时用工人员，这个群体本身的流动性就比较大，暂时转到同类型的立讯精密或者富士康也未尝不可。
另外，歌尔股份总部位于潍坊，与我们是临事，据说歌尔的风评还是很不错的，一是体现在待遇上，20多元的工时费远高于当地平均水平；再就是体现在对员工的关怀上，还是很有担当的，比如对于离职的临时工，如果暂时找不到下家，那么允许他们继续在厂区吃住。
所以基于歌尔股份的良好风评，衷心希望能尽快从被砍单的阴霾中走出来，给员工，也是给二级市场上的投资者一个交代。
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截止11时30分，歌尔股份报49.16元，涨3.5%，总市值1679.46亿元。
歌尔股份的概念有：有线耳机概念。
2020年公司营业总收入577.4亿，同比增长64.29%；毛利润为92.59亿，净利润为27.59亿元。
公司电声器件业务主要产品为微型麦克风、微型扬声器、扬声器模组、天线模组、有线耳机、蓝牙耳机、MEMS传感器及其他电子元器件等，公司电子配件业务主要为智能音响产品、智能电视配件产品、智能家用电子游戏机配件产品、智能可穿戴电子产品、工业自动化产品等，产品广泛应用于以智能手机、平板电脑、智能电视、智能可穿戴电子产品等为代表的消费电子领域。
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1办理员工住、退宿申请，定期调整床位，有效运用住宿资源;
2.宿舍设施的维修处理，确保设施正常/安全运转;
3.管理公寓的卫生环境，给员工提供舒适的居住环境;
4.宿舍清洁卫生检测，文明寝室评比工作，使住宿员工养成安全卫生的好习惯;
5.宿舍水、电、燃气检查，节约&浪费的评比工作，使住宿员工养成节约能源的好习惯。
正在下山的途中，这股票去年就已经完了，为什么就看不懂K线图？没有爬过山，不知道爬山的流程，所以看不懂K线图，这是一个下降趋势线的股票，没有几年的时间，几乎看不到希望，看不到未来。
爬过华山没有？不知道上山以后还会有下山，没有文化，没有见识，股票市场的K线图和现实生活中，山的曲线图是一模一样，爬山可以对K线图融会贯通，没有钱爬山，或者爬山的门票太贵了，里面有没有杠杆资金盘？一次性会全部打炸仓，没有出过门！没有见过世面，这一次你就只能完蛋，彻底的玩完。
接近十万人，人均工资的年薪报酬九万元人民币〈还包括社保），这工资很低的，一个月就几千元人民币的工资，山东一个贫穷的位置，现在的物价只能勉勉强强够生活，甚至穷困潦倒，勉勉强强可以过吧！生活没什么质量，这工资很低的，朋友们！只能勉勉强强的过，现在的物价很难过得下去，更别谈每天晚上在外面吃饭，需要钱的！很艰难，这工资冬天用空调都用不起，只能挨冻了。
这个企业对自己的员工，只能是温饱的状态，这是什么企业，好像没有投资的价值，穷困潦倒的企业，工人的工资很低的，没什么投资的价值。少碰这个股票，这几年他没有未来，几乎看不到希望，希望极其渺茫，哪里来回哪里去？
作者：上海科技创业板的用户，上海股票市场100万资金的大户。
没发生什么事，就是恐高症，一瓶茅台酒股价这么高，一瓶海天酱油这高，一瓶金龙鱼油股价天天涨，怎么就没有人问?为啥？情绪在作怪？机构在做小动作？大家再深刻想一想，美国新冠病毒肆逆，患病数屡创新高，全球第一，经济大幅度滑坡，工厂停摆，失业救济人员不断增多，但美股三大指数创历史新高，全球第一，这谁能说明白，怎么回事？而咱们大中国不仅控制了疫情，经济短时间内迅速恢复，经济增长全球第一，今年，又解决了全球最难的大事，中国人全体脱贫，进入小康生活，而中国股市呢，何如？你能弄懂吗？有一些乌鸦嘴的股评人士说，美国股市现在最位，牛市到头下，要大幅度下跌，会影响拖累中国股市的，还揣测沪综指会跌破三千点等等……。危言耸听，哗众取宠，不知按的什么心？
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