怎么说呢?工资高低看部门，岗位。老部门，订单稳定的，自然工资高，像SPK。
歌尔厂区不少，有spk，电声园二期，光电园区，科技园区，注塑四期，沂水歌尔等等。
管理岗位，工艺工程师，技工技师工资高，作业员不算高，12小时制，两班倒。
我是2012年干到14年，干了两年，那会儿作业员平均工资3千，现在可能高点儿了。
歌尔股份属于二线蓝筹股，电子元器件龙头企业，基本面比较好，身上带有众多热门题材，总体大利空没有，小利空是业绩有所下滑。。
主要是非经常性损益造成，主营业务市场占有率仍然处于上升阶段，公司经营没有问题，产品具备行业优势，用户粘性强。。
技术面看，近期连续拉升后，股价已突破下降通道，步入右侧交易周期。
怎么说呢。还行吧
工作时间的话是10小时，但是有加班，强制的，还好有加班费
一个月能休息6天吧
一线的话能拿3000左右。当个小官就高了，能到5000左右
利润的大幅增长主要是源于新产能的投放，这一部分是过去订单订好的，那么未来在哪里呢？
众所周知，作为一个订单驱动型企业，订单来了，产能全开获利覆盖，能挣大钱；那如果苹果公司后面不再给歌尔股份给订单，那这些产能是不是就白费了，每年空放在那里，白白的集体资产做旧，不但不赚钱，还会拖公司净利润的后腿。
欧菲光有前车之鉴，之前给苹果做摄像头时也是风光无限，现在呢？惨遭抛弃；
蓝牙耳机的出货量一直在下滑，苹果会不会像欧菲光那样抛弃歌尔股份？概率很大；
说白了就是消费电子的商业模式所定，被人拿住命门，就是一个高级打工仔；同时站在苹果公司自身的角度着想，利益最大化的方式是不停地换供应商，而不是一直扶持一个供应商让其羽翼丰满。
如果没有苹果公司果链光环的庇佑，歌尔股份就是一普通的制造业，跟富士康没什么区别，所以其30倍的市盈率撑得住吗？
昨日的上涨主要是受益于“煤飞色舞”的表现，而在历史上如果出现持续的“煤飞色舞”，其实就说明周期股启动了，也是进入牛市第二阶段的一个重要信号。
所以，未来能否继续上攻，还是要看周期股的持续性，以及金融股是否可以跟上。
毕竟，想要一轮更大的行情：
首先得突破3458点的箱体；
其次要引发更强的赚钱效应；
而这些必须靠着一个轮动，那就是“指数搭台，个股唱戏”的一个过程；
不过，从规律和数据表现来看，机构已经在2020年的中下旬出现了明显的调仓行为！而这个信号其实是市场一个即将变盘的重要表现。
历史上一旦出现了估值分化到了极致，就说明要开始轮动和调仓了。
机构会从高估的风险区域进入低估的区域进行一个轮动，周而复始，直至牛市末期绝大部分的板块和个股都达到了一个泡沫的区域，那么才会结束行情。
如今来看，A股进入牛市以来第一次达到了估值分化的极致，其实也就说明变盘即将到来！
而从当下的数据来看。
创业板已经明显处于历史分位数的高位，主板，中小板，沪深300依然还是处于一个中位数附近的位置。
因此，创业板的流出，以及主板、顺周期个股的流入，说明马上会进入牛市第二阶段。
耐心等待即可，未来将会迎来一波补涨行情！
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