宿舍是一群人一个房间，最少10个人，在就是在那干活累，没歇班，强制加班，食堂吃饭就是有补助一月至少得500快，而且效益不好时就裁员，裁员的发工资都不按数发，扣下部分，还不给说原因，不过美女挺多！
是正规学院
歌尔科技学院由潍坊学院、歌尔集团于2010年4月签订合作协议，共同创办，属潍坊学院下设的二级学院和教学机构，实行董事会领导下的院长负责制，在潍坊学院总体管理框架下，自主管理，独立核算，自负盈亏。
歌尔科技学院本着“优势互补，互惠互利；规划长远，办出特色；创新机制，共同发展；加强领导，务求实效”的原则，以培养社会经济发展需要的人才为根本，以学生就业需求为导向，积极探索“校企政合作、产学研结合”的创新教育模式，与歌尔集团在实习实训、技能培训、资源共享、项目合作、信息交流等方面全方位合作，不断提高学生的职业素养和综合能力，为区域经济建设和产业发展培养合格的高素质应用型人才。
潍坊歌尔短期工肯定靠谱，潍坊歌尔作为潍坊市的明星企业，名声在外，大型企业的好处就是各项规章制度健全，有保障，工作起来没有后顾之忧吧，虽然是短期工，但是该享受的便利都能享受到，大型企业的好处就是不像一般小企业那样，小企业的随心所欲，拖延、克扣工资，保障不健全，总之还是工作在大型企业靠谱
正式工工资是同工同酬，也就是底薪2020，平时加班1.5倍，周六日双倍工资，每天大概是10.5个小时，休息现在一般没有固定调休，可以根据自己车间情况休息，综合月收入4000-5000元，管住不管吃，一般一个月吃饭要600元左右正常吃是够了，人跟人不一样，吃饭费用因人而异。
二、小时工，工资分两种，
1、一种是21元小时，其中有300个小时是按16元结算工资，每天工作时间都是10.5个。
2、一种是19元小时，每天工作10.5个小时。山东、河南、东北三省，有的户口有限制，只能走19元小时模式。
先给大家介绍这么多，有想进的可以多了解一点歌尔，希望帮助到更多的求职者。待遇一般，底薪1840+加班费+餐补，综合工资在3000到3500左右。
技术管理类8小时制，一般会有半个小时到一个小时的拖班。
流水线工人8小时至，根据主管排班，可以选择加班或者不加班。
加班费具体怎么算，各个部门不大一样，一线员工基本是上对时，工作时间有10个小时。
伙食一般，有住的地方，空调，热水都有，每个月水电费在100元左右。
楼主你好，我是一个18年毕业，刚刚进入工作岗位的声学工程师，我来介绍一下我的情况，希望可以帮到你吧~
我是学水声的，毕业后签了山东的歌尔goertek，岗位是声学工程师。这边主要是电子产品声学元件供应商，根据客户不同有不同项目，我现在工作的项目是苹果手机的扬声器。瑞声是电声行业的老大，歌尔是老二，实力应该差不多，来歌尔的原因是离家近，我是山东人。苹果的声学元件主要都是歌尔和瑞声在做，单说苹果，他们已经把扬声器设计好了，发给我们图纸，我们看着图纸分析仿真，再跟客户沟通，我们解决的问题不是设计一款扬声器，而是想办法在制作过程中保证扬声器的声学性能，很多时候都在跟工艺打交道，比如声学性能f0不合格，我们去分析为什么不合格，怎么让它合格，除非是设计问题，否则我们不会跟客户要求改图纸。
其他一些国产手机要求低点，有时候不会给我们图纸而是让我们帮忙为他们的手机设计一款扬声器。
电子行业竞争非常激烈，尤其在电声这块瑞声和歌尔实力差不多，主要客户又都是苹果，竞争更加激烈，加班是跑不了的。我来了仨月了，还没转正，已经开始加班了，今天7点多下的班，老员工更晚，忙的时候两三个月平均下班时间9点以后。竞争激烈保密也会严格，上班是不允许带智能手机的，只能带老年机，安检也非常严。待遇还可以，声学工程师是同级新员工里面工资最高的。整个电子行业离职率都不低，我这边离职率也蛮高的。
上班和想象中不一样，最近我也是在思考职业规划的问题，看到有未来的同行问问题，就希望可以帮到您。有什么想问的可以找我，上班时间不能玩手机，下班可以。
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