潍坊歌尔，小时工和正式工两种用工模式。
一、正式工工资是同工同酬，也就是底薪2020，平时加班1.5倍，周六日双倍工资，每天大概是10.5个小时，休息现在一般没有固定调休，可以根据自己车间情况休息，综合月收入4000-5000元，管住不管吃，一般一个月吃饭要600元左右正常吃是够了，人跟人不一样，吃饭费用因人而异。
二、小时工，工资分两种，
1、一种是21元小时，其中有300个小时是按16元结算工资，每天工作时间都是10.5个。
2、一种是19元小时，每天工作10.5个小时。山东、河南、东北三省，有的户口有限制，只能走19元小时模式。
先给大家介绍这么多，有想进的可以多了解一点歌尔，希望帮助到更多的求职者。待遇一般，底薪1840+加班费+餐补，综合工资在3000到3500左右。
技术管理类8小时制，一般会有半个小时到一个小时的拖班。
流水线工人8小时至，根据主管排班，可以选择加班或者不加班。
加班费具体怎么算，各个部门不大一样，一线员工基本是上对时，工作时间有10个小时。
伙食一般，有住的地方，空调，热水都有，每个月水电费在100元左右。
总的来说工资比较稳定，工作会很累，一天10个小时工作完下了班就什么也不想干了倒头就睡，也没法逛街约会，唯一的乐趣就是抱着一把吉他弹奏一区，心里的滋味只有慢慢体会，好了今天的分享就到这里，咱们下回见。
各行各业都有其领军企业，而这些大多是在股票市场也会是其行业的白马股。
首先，作为白马股，肯定是能够长期保持业绩优良、回报率高且具备较高的投资价值的股票，具有较高的透明性。
其次，就A股这么多年的发展来看，严格意义上的白马股多还是集中在大消费类、大金融类等板块居多，尤其像白酒、医药这样的板块。
再有，说到各行业中的白马股，比如银行中的工行/建行、券商中的中信/华泰、保险中的平安/人寿、白酒中的茅台/五粮液、家电中的格力/海尔、地产中的招保万金、医药中的长春高新/片仔癀、消费类中还有像伊利、海天，另外像现在兴起的新兴产业中三安、大华、讯飞等。
单从价值投资的角度来说，各行业的白马股在上市后整体的走势上还是符合标准的，只是目前A股市场还是以投机为主，还是因为很多个股的短线爆炒让人忽略了白马股的成长性、或者说有时候看不上，而且有的盘子不小，并不是活跃资金的偏好。因此，有时候一些行业的白马股会由于种种原因，导致整体表现确实让人不太理解。不过，对白马股的价值投资方向依然是有效的。
计时工资制度 周一到周五8h出勤，基本工资1910 周一到周五8h外，按1910元+1.5倍*实际加班时间/21.75天/8h计算 周六周末，按1910元+1.5倍*实际加班时间/21.75天/8h计算 还有全勤奖、绩效奖、夜班补助等。 一般能拿到4000-5500元之间。 工作劳动强度较大，工作环境有有时，四季恒温，食堂吃的挺好，宿舍普通，管理严格。
歌尔股份是苹果产业链公司，公司由从事微型电声元器件制造和销售单一业务企业,成长为业务涵盖微型电声元器件和消费类电声产品声学整体解决方案提供商。经过在电声行业的多年沉淀,公司积累了丰富的大客户开发与服务经验,公司近年来一直推行大客户战略,实行蜂窝式增长,即以大客户需求为主要驱动力,选择公司一种或一种以上有竞争力的产品进行扩张,取得显著的效果,已与众多世界知名客户建立了战略合作伙伴关系。目前,苹果,三星,Sony,诺基亚等均为公司客户。
2011年歌尔股份进入苹果产业链，成为苹果声学组件和有线耳机的供应商。2008-2017年上市十年间，歌尔营收由10.12亿增加至255.37亿，复合增速达43.15%；净利润则由1.23亿增长至21.39亿，复合增速为37.34%。歌尔于2018年导入AirPods供应链。得益于以AirPods为主的TWS耳机出货量的快速增加，歌尔智能声学整机2019年营收同比暴增117.58%，占总营收比例升至42.17%，取代精密零组件成为歌尔的营收主力和核心驱动力。
歌尔对苹果的依赖也在加大。2018年，其对苹果的销售额占比为33.9%，高出第二名17.82个百分点；到了2019年，苹果的销售额占比升至40.65%，第二大客户的占比仅为11.51%。歌尔股份有限公司 / 员工数
46847人
2019年
歌尔股份有限公司于2001年06月25日在潍坊市工商行政管理局登记成立。法定代表人姜滨，公司经营范围包括开发、制造、销售声学、光学、无线通信技术及相关产品等
版权声明：本站所有文章资源内容，如无特殊说明或标注，均为网络资源。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系本站删除。