利润的大幅增长主要是源于新产能的投放，这一部分是过去订单订好的，那么未来在哪里呢？
众所周知，作为一个订单驱动型企业，订单来了，产能全开获利覆盖，能挣大钱；那如果苹果公司后面不再给歌尔股份给订单，那这些产能是不是就白费了，每年空放在那里，白白的集体资产做旧，不但不赚钱，还会拖公司净利润的后腿。
欧菲光有前车之鉴，之前给苹果做摄像头时也是风光无限，现在呢？惨遭抛弃；
蓝牙耳机的出货量一直在下滑，苹果会不会像欧菲光那样抛弃歌尔股份？概率很大；
说白了就是消费电子的商业模式所定，被人拿住命门，就是一个高级打工仔；同时站在苹果公司自身的角度着想，利益最大化的方式是不停地换供应商，而不是一直扶持一个供应商让其羽翼丰满。
如果没有苹果公司果链光环的庇佑，歌尔股份就是一普通的制造业，跟富士康没什么区别，所以其30倍的市盈率撑得住吗？
我就是在潍坊歌尔工作过的人，但不适合本科以上人士发展，那就太委屈了，除非潍坊本地的，长期工作的专科生（潍坊学院的本科生）还可以“完全没发展这个公司的文化就是加班不像一般公司那样加班，加班很严重，一天超过12小时很正常很正常如果要是硬追究起来的话歌尔甚至可以说对员工到了不人道的地步”建议不要来。歌尔表面上看很风光，其实很垃圾。福利待遇差的要死。说白了就是再熬日子，看谁能呆的时间越长，不是专科不是潍坊的来了不久也会走的！你要考虑清楚。其实那个青岛的也不好，都一样，住宿电网免费，有餐补，待遇不好，完全没发展。
歌尔股份肯定是科技股，该公司成立于2001年6月，2008年5月在深交所上市，是全球布局的科技创新型企业，主要从事声光电精密零组件及精密结构件、智能整机、高端装备的研发、制造和销售，目前已在多个领域建立了综合竞争力。
正在下山的途中，这股票去年就已经完了，为什么就看不懂K线图？没有爬过山，不知道爬山的流程，所以看不懂K线图，这是一个下降趋势线的股票，没有几年的时间，几乎看不到希望，看不到未来。
爬过华山没有？不知道上山以后还会有下山，没有文化，没有见识，股票市场的K线图和现实生活中，山的曲线图是一模一样，爬山可以对K线图融会贯通，没有钱爬山，或者爬山的门票太贵了，里面有没有杠杆资金盘？一次性会全部打炸仓，没有出过门！没有见过世面，这一次你就只能完蛋，彻底的玩完。
接近十万人，人均工资的年薪报酬九万元人民币〈还包括社保），这工资很低的，一个月就几千元人民币的工资，山东一个贫穷的位置，现在的物价只能勉勉强强够生活，甚至穷困潦倒，勉勉强强可以过吧！生活没什么质量，这工资很低的，朋友们！只能勉勉强强的过，现在的物价很难过得下去，更别谈每天晚上在外面吃饭，需要钱的！很艰难，这工资冬天用空调都用不起，只能挨冻了。
这个企业对自己的员工，只能是温饱的状态，这是什么企业，好像没有投资的价值，穷困潦倒的企业，工人的工资很低的，没什么投资的价值。少碰这个股票，这几年他没有未来，几乎看不到希望，希望极其渺茫，哪里来回哪里去？
作者：上海科技创业板的用户，上海股票市场100万资金的大户。
怎么说呢?工资高低看部门，岗位。老部门，订单稳定的，自然工资高，像SPK。
歌尔厂区不少，有spk，电声园二期，光电园区，科技园区，注塑四期，沂水歌尔等等。
管理岗位，工艺工程师，技工技师工资高，作业员不算高，12小时制，两班倒。
我是2012年干到14年，干了两年，那会儿作业员平均工资3千，现在可能高点儿了。
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